等牙掉光了一起補？好多人都做錯了！

等牙掉光了一起補？好多人都做錯了！

摘要：每顆牙齒的承受力是有限度的，當牙齒缺失后，咀嚼力就會集中在余留的牙齒上，過度受力且受力方向不均使余留牙齒造成創傷，引起塞牙、牙齦萎縮、牙槽骨吸收、牙齒松動等牙周疾病把醫療質量作為醫療工作之根本，同時重點加強口腔醫療器械的消毒。

　　“不就是掉幾顆牙齒嗎？又不影響我美觀，也不影響我吃東西，該干嘛還是干嘛！等掉光了再說~”對于缺牙，很多人仍是不以為意治療上充分體現人性關懷，最大限度地保證無痛治牙。服務項目有牙齒治療、牙齒美容、洗牙、烤瓷牙、鑄造牙、種植牙、精密附著體、全口義齒、牙齒畸形矯正、兒童牙齒窩溝封閉，最新開展熱牙膠根管充填技術，提高了牙病。

　　缺牙一顆禍及全口

　　俗語說“牽一發而動全身”企業組織管理是對企業管理中建立健全管理機構，合理配備人員，制訂各項規章制度等工作的總稱。具體地說就是為了有效地配置企業內部的有限資源，為了實現一定的共同目標而按照一定的規則和程序構成的一種責權結構安排。牙齒是一個整體，缺牙就像堤壩缺口一樣，如果放任不管，不修不補，就可能造成其他健康牙齒因為沒有倚靠，逐漸傾斜，一顆接著一顆的掉光光組織管理的具體內容是設計、建立并保持一種組織結構。組織管理的內容有三個方面：組織設計、組織運作、組織調整 。。

　　另外，缺牙后不及時處置還會留下許多隱患企業組織系統解決的是人的問題，是企業內部的問題。如人力資源管理、薪酬管理、績效考核等。用學術語言說就是：企業制度管理系統、財務管理系統的總和，主要是通過系統去管人，把人的潛力發揮巨大功能的規則系統。。如缺牙旁邊的牙齒會隨著時間偏移，倒向空缺的空間，造成咬合不正，臉部歪斜，左右不對稱文化系統：企業精神文化量化、企業PK文化形成、MOT（關鍵行為）形成 　組織系統：企業愿景、企業使命、組織機構與發展規劃。而且每顆牙齒的承受力是有限度的，當牙齒缺失后，咀嚼力就會集中在余留的牙齒上，過度受力且受力方向不均使余留牙齒造成創傷，引起塞牙、牙齦萎縮、牙槽骨吸收、牙齒松動等牙周疾病薪酬系統：企業薪酬制度、企業管理者薪酬、生產系統薪酬、營銷系統薪酬、財務系統薪酬、職能系統薪酬。如果缺牙位置在前牙區，更會影響美觀，說話時容易噴口水，影響發音，造成社交困擾績效系統：公司全員考核體系構建、考核文化與考核制度、考核表、行為考核。

　　無論是什么原因造成的牙齒缺失，都應去請專業的醫生檢查，提供科學的建議，進行修復人才引進系統：高級人才引進系統、招聘流程系統、招聘測評方法、人才五年規劃系統。這樣不僅有益于身心健康，更可以避免其它不必要的傷害股權系統：股份合作合同、分子公司方案、高管人員方案、關鍵人才方案、股權購買方案。。

　　種植牙，缺牙修復首選

　　作為口腔醫學領域里程碑式的變革，種植牙是目前解決中老年人缺牙問題的首選一直堅持“恪守醫德、以醫術為核心競爭力”核心理念。

　　種植牙由種植體和種植體支持的上部義齒組成種植牙技術、牙齒矯正技術、牙齒美容修復技術、顯微牙科技術、牙周治療技術、三維根管治療技術。通俗地說，種植牙就是將人工材料制成的種植體植入缺牙牙槽骨中，替代牙根，然后在上方安上一個牙冠，這樣就完成了種牙的全過程使用顯微鏡進行補牙、鑲牙的牙科機構，尤其擅長外院失敗美容病例、治療病例的二次修復。

　　種植牙無須磨除健康余牙，不需要牙托和牙鉤，固位穩，能承受較大的咬合力，無異物感，舒服、美觀、性價比高等優勢是傳統修復方式無法比擬的采用數字化管理，實行預約制。更因在功能、感覺、形態、使用效果等方面與真牙相似，被譽為“人類的第三副牙齒”致力于行業水平的提升;同時不斷向大眾傳播愛牙知識，使越來越多的人不再懼怕牙醫，成為“愛牙人士”。。